Calculateur d’ajustement salarial rétroactif pour les conventions collectives du SCT

Après avoir saisi toutes vos détails, ce calculateur décompose en périodes composées de plages de dates avec le même taux de rémunération annuel, horaire et/ou journalier.

Par exemple, disons que vous êtes devenu TI-02 (échelon 1) le 1er août 2019. Cet accord de principe entrerait en vigueur le 22 décembre 2021. Aucun ajustement salarial ne sera calculé avant la date de début de l’entente de principe. Ainsi, du 22 décembre 2021 au 31 juillet 2022, votre taux de rémunération annuel sera 79 937 $. C'est la première période. Ensuite, le 1er août 2022, vous fêtez votre troisième anniversaire en tant que TI-02 et vous passez à l'échelon 4. À partir du 1er août 2022 au 21 décembre 2022, vous bénéficierez d'un taux de rémunération annuel de 82 340 $. C'est la deuxième période.

Si vous commencez une période d'intérimaire, cela démarre une nouvelle période qui s'étend jusqu'à ce que votre salaire change à nouveau, soit par une augmentation dans l'accord de principe, soit par la fin de votre période d'intérimaire, soit par une augmentation d'anniversaire.

Tout ce qui entraîne une modification de votre taux de rémunération fait démarrer une nouvelle période. Et la période dure aussi longtemps que vous êtes à ce taux de rémunération.

Lorsque vous cliquez sur « Calculer », le calculateur prend en compte votre taux de rémunération annuel pour déterminer l'échelon auquel vous vous trouvez et la date de votre anniversaire (si vous n'êtes pas encore à l'échelon le plus élevé). Il prend toutes vos périodes d'intérimaire et de congés non payé et crée une succession de périodes ayant chacune son propre taux de rémunération. Ensuite, pour chacune de ces périodes, il calcule ce que vous avez gagné (sur la base des taux les plus élevés de la dernière convention collective) et ce que vous auriez gagné si l’entente de principe actuel avait été signé à la date d'entrée en vigueur de cet accord. Le tableau des résultats, qui apparaît sous le bouton Calculer après avoir cliqué dessus, affiche les montants ainsi que la différence, votre niveau, votre échelon, votre taux de rémunération et le nombre utilisé pour calculer ce taux de rémunération.

Pour chacune de ces périodes, le calculateur compte les jours de la semaine de la période et multiplie cela par le taux de rémunération journalier à cet échelon. Ce calculateur suppose que vous travaillez à temps plein selon un horaire régulier. Cela ne fonctionnera pas pour ceux qui travaillent à temps partiel ou qui travaillent selon des horaires irréguliers.

Au cours de chaque période, l'argent supplémentaire gagné grâce aux heures supplémentaires, à la disponibilité ou aux vacances payés sera payé en fonction de votre taux de rémunération à ce moment-là.

En utilisant l'exemple ci-dessus, si vous effectuez 4 heures supplémentaires à taux et demi le 15 mai 2022, cela fait partie de la premier période. En termes de calcul de votre ajustement salarial rétroactif, la date exacte à laquelle vous avez effectué ces heures supplémentaires n'a pas d'importance. Tout ce qui compte, c'est votre taux de rémunération pendant cette période. C'est pourquoi les dates dans le tableau des résultats ne sont pas les mêmes que celles que vous avez saisies dans les champs de date.

Cela signifie également que si vous effectuez une heure supplémentaire une fois par semaine pendant 4 semaines au cours d'une période donnée, vous n'avez pas besoin d'ajouter 4 montants d'heures supplémentaires distincts. Choisissez plutôt une seule date dans cette période et saisissez 4 heures.

Ce que cette calculatrice ne fait pas

Congé parental

Ce calculateur ne gère pas le congé parental. Je ne sais pas comment cela fonctionne. Si vous savez comment cela fonctionne et souhaitez l'ajouter, soumettez un problème sur le site GitHub avec un lien ou une explication de son fonctionnement. Ou créez un "fork" du répertoire, ajoutez-le et soumettez une demande "pull request".

Conventions collectives autres que les groupes informatiques de l'IPFPC

Éventuellement, j'aimerais intégrer cela. Donc, si vous êtes un CS avec l'ARC, cela n'aura pas vos chiffres. Si vous êtes un AS, cela ne vous sera d'aucune utilité.

Travail à temps partiel

Si vous travaillez seulement 3 jours par semaine ou 5 heures par jour, cela ne vous aidera pas. Peut-être un jour.

2024-01-02

• Ajout de la validation des formulaires pour une plus grande accessibilité.

2023-12-12

• Ajout des tableaux de taux de rémunération pour chaque classification sous le tableau des résultats.
• Taux de rémunération mis à jour pour les IT-05 pour tenir compte du 1 % supplémentaire dans l'entente 2021-2025.

2023-10-28

• Accord de principe 2021-2025 : J'ai ajouté les taux publiés dans notre accord de principe : 3,00 %, 4,75 % et 3,50 % pour 2021, 2022 et 2023 respectivement. Je n'ai pas ajouté les chiffres de 2024 car je pense que cet accord de principe sera soit rejetée, soit mise en œuvre d'ici là.

2023-10-26

• Accord de principe préliminaire 2021-2025 : Nous avons un nouveau accord de principe. Je n'ai pas encore de détails, j'utilise donc une augmentation annuelle de 3,22 %, qui s'élève sur 4 ans à 1,35 %, et je suppose que l'accord de principe sera signé le 17 mars 2024, donc les ajustements salariales cesseront d'être calculer ensuite. Je mettrai à jour lorsque nous aurons plus de détails.

  Alors, entrez vos détails maintenant, cliquez sur « Calculer », puis ajoutez la page à vos favoris. Revenez à ce favori lorsque plus de détails sont ajoutés et un tableau plus précis sera généré.

2023-09-17

• Quoi de neuf : Il existe désormais une liste de nouvelles fonctionnalités en haut de la page.
• Résultats pouvant être ajoutés à vos favoris : Lorsque vous cliquez sur le bouton « Calculer », l'URL dans la barre d'adresse est mise à jour avec les informations que vous avez saisies. Cela vous permet d'ajouter à vos favoris ou de partager les résultats.